{"id":35330,"date":"2026-07-02T07:23:39","date_gmt":"2026-07-02T10:23:39","guid":{"rendered":"https:\/\/staging.newfieldconsulting.com\/?p=35330"},"modified":"2026-10-06T09:13:36","modified_gmt":"2026-10-06T12:13:36","slug":"traduccion-manual-de-pagina-prueba","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/staging.newfieldconsulting.com\/en\/traduccion-manual-de-pagina-prueba\/","title":{"rendered":"Traducci\u00f3n manual de p\u00e1gina prueba"},"content":{"rendered":"<p><b>Santiago, 10 de mayo de 2026<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El pasado 9 de mayo, la <\/span><a href=\"https:\/\/ficop.net\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Federaci\u00f3n Internacional de Coaching Ontol\u00f3gico Profesional (FICOP<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">) nos entreg\u00f3 un espacio de profunda intimidad y reflexi\u00f3n global bajo el lema <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cEl Abordaje de los Sistemas en el Coaching Ontol\u00f3gico\u201d<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">. La jornada, que convoc\u00f3 a coaches de diversos rincones del planeta, tuvo un inicio removedor de la mano de <\/span><a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/aliciapizarrodominguez\/\"><b>Alicia Pizarro Dom\u00ednguez<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Lejos de una c\u00e1tedra r\u00edgida o puramente acad\u00e9mica, Alicia, cofundadora y CEO de Newfield Consulting, nos invit\u00f3 a desapegarnos de los viejos ropajes del individualismo y a mirarnos de una forma mucho m\u00e1s integral, devolvi\u00e9ndole el sentido de lo colectivo y lo vivo a nuestra pr\u00e1ctica &#8211; del coaching ontol\u00f3gico- a nivel mundial.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8211;<\/span><\/h2>\n<h2><b>Cuando el dolor nos despierta: Sentir la falta de sistema<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Iniciando con la pregunta: <\/span><b>\u00bfCu\u00e1ndo nos duele la ausencia de una mirada sist\u00e9mica en nuestras vidas?<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Alicia, por medio de relatos cercanos, nos llev\u00f3 a darnos cuenta de c\u00f3mo nuestras mejores intenciones cotidianas, si se gestionan de forma lineal, terminan \u201clastimando\u201d a las organizaciones y a las comunidades:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>En el alma de las empresas:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Cuando dise\u00f1amos con entusiasmo bonos o incentivos individuales para un equipo, y al poco tiempo nos topamos con la tristeza de ver que la competencia interna ahog\u00f3 el compa\u00f1erismo y desplom\u00f3 los resultados comunes.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>En el refugio del hogar:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Cuando un desencuentro sutil entre dos miembros de la familia, al no ser acogido desde el contexto de todos, termina fragmentando la convivencia y levantando muros invisibles entre bandos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>En el tejido social:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Acciones desconectadas de la totalidad, como la construcci\u00f3n de muros que dividen no s\u00f3lo fronteras pol\u00edticas, sino el caminar libre de comunidades ind\u00edgenas o el latido natural de la fauna silvestre.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Con esto, Alicia nos record\u00f3 que \u201csomos hijos\u201d de una ciencia del siglo XX que nos ense\u00f1\u00f3 a fragmentar para entender. Record\u00e1ndonos que las personas y los equipos no somos piezas mec\u00e1nicas que se puedan intervenir por separado. <\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8211;<\/span><\/h2>\n<h2><b>Rutas en la oscuridad: El observador y los hilos del sistema<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Apoy\u00e1ndose en el <\/span><a href=\"https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=K3WjR1gHN88&amp;t=245s\"><b>Modelo OSAR<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> (Observador, Sistema, Acci\u00f3n, Resultado), desarrollado por <\/span><a href=\"https:\/\/es.wikipedia.org\/wiki\/Rafael_Echeverr%C3%ADa\"><span style=\"font-weight: 400;\">Rafael Echeverr\u00eda<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> en 1997, Alicia nos hizo conscientes de que las acciones que tomamos est\u00e1n guiadas por dos misterios que muchas veces operan en la penumbra de nuestro d\u00eda a d\u00eda: <\/span><b>qui\u00e9nes estamos siendo (nuestro observador) y el entramado invisible en el que habitamos (el sistema).<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para hacernos cargo de este mapa relacional, propuso un <\/span><b><i>cambio de mirada <\/i><\/b><span style=\"font-weight: 400;\">en el que el coach deja de ser un analista para convertirse en un acompa\u00f1ante del sistema:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Los v\u00ednculos antes que las personas:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> El foco ya no est\u00e1 solo en el individuo aislado, sino en la red de conversaciones y relaciones que lo sostienen y lo transforman.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>La forma sobre el contenido:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> M\u00e1s all\u00e1 del relato o la &#8220;historia&#8221; dolorosa que nos trae un coachee, el desaf\u00edo es aprender a escuchar la m\u00fasica de su estructura relacional: las jerarqu\u00edas sutiles, las distancias emocionales, las lealtades invisibles y esos silencios que a veces gritan m\u00e1s que las palabras.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>El misterio de lo emergente:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Entender que la inteligencia, la alegr\u00eda o la resiliencia de un equipo son propiedades que no le pertenecen a ning\u00fan miembro en particular; son dones que nacen exclusivamente <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">en el entre<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">, en el espacio sagrado de la interacci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Desde esta perspectiva, comprendemos que el comportamiento de cualquier ser humano o comunidad est\u00e1 profundamente hermanado con su coherencia y con la cultura que habita. <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cUn coachee no es &#8220;porfiado&#8221; o resistente al cambio; simplemente responde desde las posibilidades de su propia estructura y del contexto hist\u00f3rico, familiar y laboral que lo rodea\u201d<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">, se\u00f1al\u00f3.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8211;<\/span><\/h2>\n<h2><b>M\u00e1s all\u00e1 de nosotros mismos: La frontera del poshumanismo cr\u00edtico<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Hacia el tramo final de su intervenci\u00f3n, Alicia propuso un salto cu\u00e1ntico que redefine el futuro de nuestra profesi\u00f3n como coaches ontol\u00f3gicos. Invit\u00f3 a los asistentes a despedirse definitivamente de la tradicional distinci\u00f3n de la &#8220;escucha activa&#8221; -un concepto que se nos qued\u00f3 corto en el siglo pasado- para abrazar la <\/span><b>escucha ontol\u00f3gica<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, un espacio de vulnerabilidad mutua donde el l\u00edder o el coach permite que su propio ser sea transformado y conmovido por la palabra del otro.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pero el llamado m\u00e1s revolucionario fue el de conectar la Ontolog\u00eda del Lenguaje con el <\/span><b>poshumanismo cr\u00edtico<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, inspir\u00e1ndose en visiones de vanguardia como la <\/span><a href=\"https:\/\/ottoscharmer.com\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Teor\u00eda U de Otto Scharmer,<\/span><\/a> <a href=\"https:\/\/es.wikipedia.org\/wiki\/Donna_Haraway\"><span style=\"font-weight: 400;\">Donna Haraway<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> y <\/span><a href=\"https:\/\/es.wikipedia.org\/wiki\/Rosi_Braidotti\"><span style=\"font-weight: 400;\">Rosi Braidotti<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Alicia impront\u00f3 a la audiencia con delicadeza de la &#8220;arrogancia antropoc\u00e9ntrica&#8221; que nos hace creer el centro del universo. Nos invit\u00f3 a <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">despertar a una <\/span><\/i><b><i>conciencia de especie<\/i><\/b><i><span style=\"font-weight: 400;\">, a reconocernos como un hilo m\u00e1s en la biosfera, conviviendo y dialogando con la tecnolog\u00eda, con los otros seres vivos y con el misterio de un planeta infinito<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">, fueron sus palabras.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8211;<\/span><\/h2>\n<h2><b>Una huella imborrable en el coaching mundial<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La participaci\u00f3n de <\/span><a href=\"https:\/\/stage2.newfieldconsulting.com\/alicia-pizarro-dominguez\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Alicia Pizarro Dom\u00ednguez<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> en esta jornada de <\/span><a href=\"https:\/\/ficop.net\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">FICOP<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> dej\u00f3 de ser una ponencia para convertirse en <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">un refugio de aprendizaje y esperanza para nuestra disciplina,<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> seg\u00fan comentaron algunos asistentes. Hoy vemos que, su gran contribuci\u00f3n al coaching ontol\u00f3gico mundial no radica solo en su innegable rigor conceptual, sino en su capacidad para humanizar la teor\u00eda y recordarnos que la consultor\u00eda y el coaching son, en coherencia, actos de amor y cuidado por la vida.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En un mundo que a veces parece fragmentarse de prisa, Alicia nos dej\u00f3 la certeza de que el camino de regreso a <\/span><b>nuestra potencia de vivir est\u00e1 en aprender a mirarnos, a escucharnos y a sanar juntos desde el coraz\u00f3n del sistema. <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">finaliz\u00f3 comentando en su potencia.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Traducci\u00f3n manual de p\u00e1gina 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