{"id":35297,"date":"2026-10-02T10:06:49","date_gmt":"2026-10-02T13:06:49","guid":{"rendered":"https:\/\/staging.newfieldconsulting.com\/?p=35297"},"modified":"2026-10-02T11:04:07","modified_gmt":"2026-10-02T14:04:07","slug":"ejemplo-noticia-ingles","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/staging.newfieldconsulting.com\/en\/ejemplo-noticia-ingles\/","title":{"rendered":"Ejemplo noticia ingl\u00e9s"},"content":{"rendered":"<h3><b>El cambio no comienza en las acciones, sino en la forma en que interpretamos el mundo<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Durante a\u00f1os, las organizaciones han invertido millones en estrategias, procesos y tecnolog\u00eda, esperando que el cambio ocurra como resultado casi autom\u00e1tico. Sin embargo, una y otra vez, se encuentran con la misma barrera invisible: l<\/span><b>as personas no cambian al ritmo que el negocio exige.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> (Aunque ese sea el deseo, cuando se contratan consultoras o empresas de estrategias.)<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ah\u00ed es donde el coaching ontol\u00f3gico irrumpe o aparece con una promesa distinta, y que creemos m\u00e1s profunda: no intervenir en lo que las personas hacen, sino en <\/span><b>qui\u00e9nes est\u00e1n \u201csiendo\u201d cuando act\u00faan<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como sostiene <\/span><a href=\"https:\/\/stage2.newfieldconsulting.com\/rafael-echeverria\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Rafael Echeverr\u00eda<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, creador de la propuesta de la <\/span><a href=\"https:\/\/www.amazon.com\/-\/es\/Ontolog%C3%ADa-lenguaje-Spanish-RAFAEL-ECHEVERRIA\/dp\/9506413525\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ontolog\u00eda del Lenguaje,<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> en uno de sus principios se\u00f1ala: <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cno sabemos c\u00f3mo son las cosas, solo sabemos c\u00f3mo las interpretamos\u201d<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">. Y es precisamente en ese espacio, el de la interpretaci\u00f3n,\u00a0 donde se juega la posibilidad de transformaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><b>Coaching ontol\u00f3gico vs coaching ejecutivo: una diferencia que lo cambia todo<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A simple vista, ambos enfoques parecen similares. los dos trabajan con l\u00edderes y buscan mejorar resultados y ambos se apoyan en conversaciones. Sin embargo, su diferencia es estructural, no metodol\u00f3gica.<\/span><\/p>\n<h3><b>&#8211; Coaching ejecutivo tradicional:<\/b><\/h3>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Se enfoca en <\/span><b>habilidades y desempe\u00f1o.<\/b><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Trabaja sobre conductas observables.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Busca cerrar brechas concretas (liderazgo, comunicaci\u00f3n, toma de decisiones).<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Opera dentro del paradigma actual del cliente.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><b>&#8211; Coaching ontol\u00f3gico:<\/b><\/h3>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Interviene en el <\/span><b>observador que la persona es o est\u00e1 \u201csiendo\u201d.<\/b><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Trabaja sobre <\/span><b>juicios, lenguaje, emociones y en la corporalidad.<\/b><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Abre nuevas posibilidades de acci\u00f3n dado el cambio de observador.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Transforma la forma en que el individuo interpreta su realidad por ende adquiere la posibilidad de cambiar sus resultados.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En palabras de <\/span><a href=\"https:\/\/stage2.newfieldconsulting.com\/alicia-pizarro-dominguez\/\"><b>Alicia Pizarro Dom\u00ednguez<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, referente clave de Newfield Consulting e integrante del nodo fundacional de la Federaci\u00f3n Internacional de Coaching Ontol\u00f3gico Profesional, <\/span><a href=\"https:\/\/ficop.net\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">FICOP<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, en una de sus \u00faltimas ponencias en dicha asociaci\u00f3n comenta: <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cNo se trata de mejorar lo que hacemos, sino de expandir qui\u00e9nes somos para que nuevas acciones se vuelvan posibles.\u201d<\/span><\/i><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><b>El lenguaje no describe la realidad: la crea<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Uno de los pilares m\u00e1s revolucionarios del coaching ontol\u00f3gico, no el \u00fanico, por cierto, es su comprensi\u00f3n sobre el lenguaje.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Lejos de ser una recurso o herramienta neutra, decimos que el lenguaje es <\/span><b>generativo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: produce y\/o crea realidades, coordina acciones, realiza peticiones, declara y define posibilidades\u2026por ende l\u00edmites tambi\u00e9n.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esto tiene implicancias enormes en las organizaciones.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Una declaraci\u00f3n como <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cesto es imposible\u201d<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> no describe un hecho: <\/span><b>cierra posibilidades.<\/b><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Un l\u00edder que dice <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cconversemos c\u00f3mo hacerlo posible\u201d<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> abre un futuro distinto.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Los equipos no solo comparten tareas, sino <\/span><b>interpretaciones del mundo.<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/www.hbs.edu\/faculty\/Pages\/item.aspx?num=42548\"><span style=\"font-weight: 400;\">Investigaciones en liderazgo organizacional<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> (como las desarrolladas en escuelas de negocios de Harvard) han mostrado que <\/span><b>la calidad de las conversaciones internas est\u00e1 directamente correlacionada con el desempe\u00f1o organizacional<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Desde el <\/span><a href=\"https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=EJkmOjffFwo\"><span style=\"font-weight: 400;\">coaching ontol\u00f3gico<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, esto no es casualidad: <\/span><b>es estructural.<\/b><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><b>El problema nunca es solo \u201cel problema\u201d<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Una diferencia clave entre ambos enfoques aparece cuando enfrentamos desaf\u00edos complejos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El coaching ejecutivo suele preguntar: \u00bfQu\u00e9 tienes que hacer distinto?<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El coaching ontol\u00f3gico pregunta: <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfDesde qu\u00e9 interpretaci\u00f3n est\u00e1s viendo este problema?<\/span><\/i><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Este cambio de foco permite detectar algo clave: <\/span><b>Las personas no act\u00faan seg\u00fan la realidad, sino seg\u00fan la interpretaci\u00f3n que hacen de ella.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Y si esa interpretaci\u00f3n no cambia, el problema se repite, aunque se intenten nuevas soluciones.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><b>Empresas que \u201ccambian observadores\u201d, no solo resultados<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En los \u00faltimos a\u00f1os, organizaciones l\u00edderes en todo el mundo, han comenzado a integrar enfoques m\u00e1s profundos de transformaci\u00f3n humana, generada desde sus CEOs o desde \u00e1reas de capital o recursos humanos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No es casualidad que hoy conceptos como <\/span><b>Liderazgo consciente<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">; <\/span><b>Cultura de aprendizaje<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> e <\/span><b>Inteligencia emocional organizacional,<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> se hayan instalado en la agenda estrat\u00e9gica global empresarial.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Seg\u00fan <\/span><a href=\"https:\/\/innovasciencejournal.omeditorial.com\/index.php\/home\/article\/view\/7\/34\"><span style=\"font-weight: 400;\">m\u00faltiples estudios sobre transformaci\u00f3n cultural<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, las empresas que invierten en el desarrollo del liderazgo desde una perspectiva integral logran:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Mayor compromiso de los colaboradores.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Mejores niveles de innovaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Reducci\u00f3n de conflictos internos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Mayor adaptabilidad al cambio.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Desde la mirada de <\/span><a href=\"https:\/\/stage2.newfieldconsulting.com\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Newfield Consulting<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, esto no responde solo a mejores pr\u00e1cticas, sino a un cambio m\u00e1s profundo: <\/span><b>la evoluci\u00f3n del observador organizacional.<\/b><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><b>El rol del coach ontol\u00f3gico: como \u201carquitecto\u201d de posibilidades<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A diferencia del consultor o del mentor, el coach ontol\u00f3gico no entrega respuestas ni soluciones directas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Hace algo m\u00e1s desafiante\u00a0 y que desde la mirada de la <\/span><a href=\"https:\/\/stage2.newfieldconsulting.com\/escuela\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Escuela de Coaching Ontol\u00f3gico de Rafael Echeverr\u00eda<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, es mucho m\u00e1s potente: <\/span><b>Dise\u00f1a conversaciones que permiten que el otro vea lo que antes no ve\u00eda.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Trabaja en <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">tres<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> dominios fundamentales:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><b>Lenguaje: <\/b><span style=\"font-weight: 500;\">\u201cQu\u00e9 dice la persona y qu\u00e9 realidad construye con eso\u201d.<\/span><\/li>\n<li><b>Emociones: <\/b><span style=\"font-weight: 500;\">\u201cDesde qu\u00e9 disposici\u00f3n emocional interpreta el mundo\u201d<\/span><\/li>\n<li><b>Cuerpo: <\/b><span style=\"font-weight: 500;\">\u201cC\u00f3mo su corporalidad refleja y sostiene esa interpretaci\u00f3n\u201d<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Este enfoque <\/span><b>tridimensional <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">permite intervenciones que como <\/span><a href=\"https:\/\/stage2.newfieldconsulting.com\/escuela\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">formadores de coaches empresariales<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, creemos mucho m\u00e1s profundas y sostenibles.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><b>Por qu\u00e9 el coaching ontol\u00f3gico es clave hoy<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Vivimos en un contexto donde lo t\u00e9cnico ya no alcanza.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Hoy, las organizaciones enfrentan: Incertidumbre constante; Cambios acelerados; Equipos h\u00edbridos y multiculturales; L\u00edderes bajo presi\u00f3n permanente.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En este escenario, la ventaja competitiva no est\u00e1 solo en saber m\u00e1s, sino en <\/span><b>interpretar mejor<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Y eso es, precisamente, lo que entrena el coach en una sesi\u00f3n de <\/span><a href=\"https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=9Vljio-8SPw&amp;t=9s\"><span style=\"font-weight: 400;\">coaching ontol\u00f3gico<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> a sus l\u00edderes y directivos.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><b>Newfield Consulting: m\u00e1s all\u00e1 del entrenamiento, transformaci\u00f3n del ser humano<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A lo largo de su trayectoria, <\/span><a href=\"https:\/\/stage2.newfieldconsulting.com\/\"><b>Newfield Consulting<\/b><\/a> <span style=\"font-weight: 400;\">ha trabajado con organizaciones y l\u00edderes que buscan algo m\u00e1s que mejorar resultados: buscan <\/span><b>transformar su forma de estar en el mundo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Desde la mirada impulsada por <\/span><a href=\"https:\/\/stage2.newfieldconsulting.com\/alicia-pizarro-dominguez\/\"><b>Alicia Pizarro Dom\u00ednguez<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, el foco no est\u00e1 s\u00f3lo en herramientas o recursos aislados, sino en procesos profundos que integran: Conciencia; Lenguaje; Acci\u00f3n e Identidad.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Porque al final del d\u00eda, como se\u00f1ala <\/span><a href=\"https:\/\/es.wikipedia.org\/wiki\/Rafael_Echeverr%C3%ADa\"><b>Rafael Echeverr\u00eda<\/b><\/a><b>:<\/b> <i><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cLos resultados que obtenemos en la vida son consistentes con el tipo de observador que somos.\u201d, <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">aludiendo a otro de sus principios ontol\u00f3gicos.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><b>Cierre: Del cambio a la transformaci\u00f3n organizacional<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Las empresas no s\u00f3lo cambian porque implementan nuevas estrategias. Y es muy posible que en parte lo hagan.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Desde la mirada de Newfield Consulting, \u201ccambian\u201d cuando las personas que las componen <\/span><b>ven, sienten y act\u00faan distinto<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. y, dada la profundidad del \u201ccambio\u201d, preferimos llamarle \u201ctransformaci\u00f3n\u201d.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El coaching ontol\u00f3gico no es una t\u00e9cnica m\u00e1s dentro del management. Para Newfield Consulting y sus socios fundadores, responden a un cambio de paradigma, como se se\u00f1ala en el libro de <\/span><a href=\"mailto:rafael_echeverria@outlook.com\"><span style=\"font-weight: 400;\" data-rich-links=\"{&quot;per_n&quot;:&quot;Rafael Echeverria&quot;,&quot;per_e&quot;:&quot;rafael_echeverria@outlook.com&quot;,&quot;type&quot;:&quot;person&quot;}\">Rafael Echeverria<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, \u201cEl observador y su mundo\u201d de editorial JC Saez.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Y en un mundo donde \u201ctodo cambia\u201d, quiz\u00e1 la pregunta m\u00e1s relevante no s\u00f3lo es: \u00bfQu\u00e9 deber\u00edamos hacer distinto?<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sino m\u00e1s bien: <\/span><b>\u00bfEn qui\u00e9n necesitamos \u201cdevenir\u201d\u00a0 para crear el futuro que queremos?<\/b><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><b><i>Publicaci\u00f3n con derechos reservados de Newfield Consulting<\/i><\/b><b><i><br \/>\n<\/i><\/b><b><i>Autor: Paz Marticorena<\/i><\/b><b><i><br \/>\n<\/i><\/b><b><i>Coach ontol\u00f3gica senior y Consultora empresarial<\/i><\/b><b><i><br \/>\n<\/i><\/b><b><i>Newfield Consulting<\/i><\/b><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00bfQu\u00e9 es el coaching ontol\u00f3gico y en qu\u00e9 se diferencia del coaching ejecutivo tradicional?<\/p>\n","protected":false},"author":23,"featured_media":33619,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"single-noticias.php","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_angie_page":false,"page_builder":"","footnotes":""},"categories":[278],"tags":[],"class_list":["post-35297","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-news"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.3 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>\u00bfQu\u00e9 es el coaching 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